EcoVadis認(rèn)證-工會(huì)所關(guān)注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
為了進(jìn)一步倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，以“全球責(zé)任·共創(chuàng)和諧”為主題，“中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”于2月22日在北京舉辦，來(lái)自世界經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織、世界銀行、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、商務(wù)部、工商總局、環(huán)�？偩旨捌髽I(yè)、相關(guān)社會(huì)團(tuán)體以及高校的學(xué)者、企業(yè)家們聚集一堂，共同探討中國(guó)及全球企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這是一次被中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)和有關(guān)國(guó)際組織高度重視和支持的重要會(huì)議。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任或公司社會(huì)責(zé)任概念最早是由西方發(fā)達(dá)國(guó)家提出的，近些年來(lái)廣為流行。從國(guó)外非政府組織的勞工運(yùn)動(dòng)開(kāi)始到跨國(guó)公司“工廠守則”的實(shí)施，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念隨著資本機(jī)制的延伸在世界范圍內(nèi)不斷擴(kuò)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任，通俗地講，就是企業(yè)對(duì)社會(huì)合乎道德的行為，其要求企業(yè)或組織在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)中，工會(huì)關(guān)注什么?工會(huì)關(guān)注的就是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的基礎(chǔ)，不僅是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。作為法人，企業(yè)既享受著與其業(yè)務(wù)有關(guān)的民事權(quán)利，也承擔(dān)著相應(yīng)的民事義務(wù)。這種義務(wù)不僅表現(xiàn)在發(fā)展生產(chǎn)、增加財(cái)富，遵紀(jì)守法、照章納稅，熱心公益、回報(bào)社會(huì)上，也表現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和安全上。
人力資源是社會(huì)的第一寶貴資源，是企業(yè)和社會(huì)賴(lài)以生存發(fā)展的基本要素。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，勞資關(guān)系成為日益重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞資關(guān)系的和諧程度不僅直接地關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，更關(guān)系到社會(huì)的和諧與安定。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)良性發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。所以切實(shí)保障企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者合法權(quán)益是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的社會(huì)責(zé)任。
然而，近年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，已造成礦難頻發(fā)、工傷職業(yè)病激增、工資拖欠、工時(shí)超常、社保缺位，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件的時(shí)常出現(xiàn)，成為引人注目的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和引發(fā)社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)問(wèn)題，受到了黨中央和國(guó)務(wù)院的高度重視。以衛(wèi)生部高強(qiáng)部長(zhǎng)在此次國(guó)際論壇上提到的職業(yè)危害為例，我國(guó)的職業(yè)危害的人數(shù)，職業(yè)病的發(fā)病人數(shù)和因職業(yè)病而死亡的人數(shù)都居世界的前列。我國(guó)現(xiàn)有1600萬(wàn)家企業(yè)存在著有毒有害的作業(yè)場(chǎng)所，雖程度不同，但是都有某種職業(yè)危害。受危害的勞動(dòng)者總數(shù)已達(dá)2億人。
工會(huì)不僅關(guān)注企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，而且關(guān)注企業(yè)如何真實(shí)有效地履行社會(huì)責(zé)任。導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失、勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因是多方面的，有政府部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)督不力，有企業(yè)生產(chǎn)水平不高、技術(shù)設(shè)備落后等問(wèn)題，但更重要的是有些企業(yè)法制觀念淡薄，缺乏對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任意識(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到有效的保障。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是有一些企業(yè)較好地履行了對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，但這更多的是靠企業(yè)負(fù)責(zé)人的道德覺(jué)悟，或國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的黨性等個(gè)人主觀意識(shí)來(lái)維系的。在全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論是國(guó)內(nèi)企業(yè)還是跨國(guó)公司，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展，及資產(chǎn)所有者獲益，其本能就是追逐利潤(rùn)，壓低成本。雖然政府的監(jiān)管、社會(huì)輿論的監(jiān)督、法律制度的約束，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的道義責(zé)任感對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任都是必要的，但如果沒(méi)有利益相關(guān)者的制約，就無(wú)法確保企業(yè)真實(shí)有效和全面地履行社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)者是企業(yè)內(nèi)的利益相關(guān)者，但勞動(dòng)者個(gè)人相對(duì)企業(yè)的所有者和管理者又是弱者。工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在企業(yè)內(nèi)平衡勞動(dòng)關(guān)系方面起著關(guān)鍵作用。各級(jí)工會(huì)非常關(guān)注企業(yè)履行對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任狀況。工會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益免受侵害的關(guān)注。
EcoVadis認(rèn)證-工會(huì)代表勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，最終要落實(shí)在對(duì)企業(yè)的監(jiān)督制約上。勞動(dòng)者權(quán)益受侵害往往發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。雖然履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)家的要求，然而社會(huì)現(xiàn)實(shí)告訴我們，單憑企業(yè)家自覺(jué)履行對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任是有限度的，這就需要法律制度對(duì)企業(yè)的約束。在我國(guó)已出臺(tái)的法律制度環(huán)境下，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的落實(shí)要靠勞動(dòng)關(guān)系平衡機(jī)制的形成。工會(huì)作為集體勞權(quán)的代表者處在舉足輕重的位置上。只有真正發(fā)揮了工會(huì)的監(jiān)督制約作用，才能促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。因此，建立工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制尤為重要和迫切。目前，工會(huì)不僅要通過(guò)集體協(xié)商、集體合同和民主參與、民主監(jiān)督，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)機(jī)制，而且要通過(guò)社會(huì)化的維權(quán)渠道、專(zhuān)業(yè)化的維權(quán)隊(duì)伍、法制化的維權(quán)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，形成對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有效監(jiān)督和制約。
